「働き方改革関連法」が成立し、小規模企業においても労務管理について適切な対応をしないと、迫り来る人手不足に対応できなくなります。１０人未満の会社では就業規則の作成届出の義務はありませんが、働き方改革の関連法が次々と施行されるにいたっては１０人未満の会社もしっかりした就業規則を作成して、対策を取っておく必要があります。本書は小規模企業にあった、簡単に作成でき、また会社の経営にも活用できる就業規則の作り方を紹介しています。