組織や集団にも年齢があり、発達をとげ、しだいに硬直への途を進むことは避けられない。著者は、組織が硬直から脱却して、革新を実現するための「構造こわし」理論を提唱する。あわせて、組織の中の人びとの意識変革を達成する具体的な実践手順が示される。